El programa Women in Aviation, Travel & Tourism abre más de 30 becas para MBAs, maestrías y programas ejecutivos destinados a profesionales del sector en todo el país.
Ariel Ferrero, SunnyNews FMGN Press
La compañía Aeropuertos Argentina lanzó junto a la Universidad de San Andrés la edición 2026 de su programa de becas destinadas a mujeres que trabajan en las industrias de aviación, viajes y turismo, en una iniciativa que busca fortalecer el liderazgo femenino y la profesionalización del sector.
El programa contempla más de 30 becas para cursar MBAs, maestrías y programas de formación ejecutiva, dirigidas a mujeres con al menos tres años de experiencia laboral en la industria y título universitario.
El objetivo principal del programa es promover la igualdad de oportunidades y brindar herramientas académicas para impulsar el desarrollo profesional, potenciar habilidades de liderazgo y contribuir a la construcción de un sector más diverso e inclusivo.
Las postulaciones estarán abiertas desde el 27 de enero hasta fines de febrero de 2026, y las interesadas deberán completar su inscripción online en el portal oficial del programa.
La iniciativa forma parte de Women in Aviation, Travel & Tourism (WIATT), que en 2026 celebra su sexta edición y se consolida como uno de los programas de desarrollo profesional femenino más importantes del ecosistema aerocomercial argentino.
Desde su lanzamiento en 2019, el programa ya otorgó:
Además del acceso a formación académica, WIATT incluye iniciativas de desarrollo profesional, networking y políticas de flexibilidad laboral.
Fundada en 1998 (originalmente como AA2000), la compañía opera actualmente 35 aeropuertos en Argentina y emplea a más de 2.700 personas, con foco en estándares internacionales de seguridad y calidad de servicio.
La empresa fue reconocida como una de las mejores compañías para trabajar en el país según el ranking de Great Place to Work.
A nivel internacional, la compañía forma parte de Corporación América Airports, grupo que administra 53 aeropuertos en 6 países: Argentina, Armenia, Brasil, Ecuador, Italia y Uruguay.
La iniciativa se enmarca en el crecimiento sostenido del tráfico aéreo regional y en la creciente demanda de perfiles ejecutivos con formación en gestión, tecnología, sostenibilidad y experiencia del pasajero.
La apuesta por el desarrollo del talento femenino aparece como un factor estratégico en la evolución de la industria global del transporte aéreo y el turismo.
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